Gestão Documental de SST

Gestão Documental de SST

Centralizamos, controlamos validades e guardamos com segurança toda a documentação de SST da sua empresa, deixando-a sempre pronta para a fiscalização, em Jaú e região.

Sobre o serviço

A Gestão Documental de SST é o processo de organizar, controlar e guardar todos os documentos de Segurança e Saúde no Trabalho exigidos pelas Normas Regulamentadoras e pela legislação trabalhista e previdenciária. PGR, PCMSO, Atestados de Saúde Ocupacional (ASO), laudos técnicos, ordens de serviço, fichas de EPI e certificados de treinamento precisam estar atualizados, válidos e disponíveis para apresentação à fiscalização, às perícias e às auditorias.

O serviço centraliza esses documentos, controla os prazos de validade e de revisão, emite alertas de vencimento e mantém a guarda segura conforme os prazos legais — alguns registros de saúde ocupacional, por exemplo, devem ser conservados por até vinte anos após o desligamento do trabalhador, conforme a NR-7. A gestão abrange ainda o vínculo entre cada documento e os eventos de SST do eSocial, garantindo coerência, e observa a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 — LGPD) no tratamento das informações de saúde, que são dados sensíveis.

A Ferrucci Segmed organiza e mantém a gestão documental de SST de empresas de Jaú e da região Centro-Oeste Paulista. Centralizamos os documentos, controlamos validades e revisões, alertamos sobre vencimentos e garantimos a guarda segura, integrando os registros aos programas, laudos e eventos do eSocial para que a empresa esteja sempre pronta para auditorias e fiscalizações.

Benefícios

Centralização de todos os documentos de SST em um só lugar
Controle automático de validade e revisão dos documentos
Alertas de vencimento de programas, exames e treinamentos
Guarda segura pelos prazos legais (até 20 anos na NR-7)
Coerência entre documentos e eventos do eSocial
Tratamento de dados de saúde em conformidade com a LGPD
Resposta ágil a fiscalizações, perícias e auditorias
Redução do risco de multas por documentos vencidos ou ausentes

Obrigações legais

  • NR-1 — documentação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR)
  • NR-7 — PCMSO, ASO e guarda dos registros por até 20 anos
  • NR-6 — fichas de controle e entrega de EPI
  • Lei 13.709/2018 (LGPD) — tratamento de dados sensíveis de saúde
  • CLT e Portaria 3.214/1978 — base legal das NRs
  • eSocial — eventos de SST (S-2210, S-2220 e S-2240)

Empresas obrigadas

  • Empresas com grande volume de documentos de SST
  • Organizações com muitos empregados ou alta rotatividade
  • Empresas com várias unidades ou filiais
  • Indústrias e redes que passam por fiscalizações frequentes
  • Prestadores de serviços que precisam comprovar conformidade
  • Empresas que tratam dados de saúde sujeitos à LGPD

Riscos da não conformidade

  • Multas por ausência ou desatualização de documentos obrigatórios
  • Vencimento de programas, exames e treinamentos sem controle
  • Inconsistências entre documentos e eventos do eSocial
  • Dificuldade de defesa em fiscalizações, perícias e ações
  • Sanções da LGPD pelo tratamento inadequado de dados de saúde
  • Perda de prazos legais de guarda e de comprovação de SST

Como a Ferrucci Segmed conduz

  1. 1
    Inventário documental

    Levantamento de todos os documentos de SST existentes e dos que estão faltando.

  2. 2
    Centralização

    Organização dos documentos em estrutura única, classificada por tipo e unidade.

  3. 3
    Controle de validade

    Mapeamento dos prazos de revisão e de validade de cada documento.

  4. 4
    Alertas de vencimento

    Configuração de avisos antecipados para renovação de programas, exames e treinamentos.

  5. 5
    Integração com o eSocial

    Vínculo dos documentos aos eventos de SST, garantindo coerência das informações.

  6. 6
    Guarda segura e LGPD

    Conservação pelos prazos legais com proteção dos dados sensíveis de saúde.

Perguntas frequentes

É o processo de organizar, controlar e guardar todos os documentos de segurança e saúde no trabalho exigidos por lei — PGR, PCMSO, ASO, laudos, ordens de serviço, fichas de EPI e treinamentos — mantendo-os atualizados e disponíveis para fiscalização.

Os prazos variam conforme o documento. A NR-7, por exemplo, determina que os registros de saúde ocupacional sejam conservados por até vinte anos após o desligamento do trabalhador. A gestão documental controla esses prazos para evitar descartes indevidos.

Sim. Ela mantém os documentos coerentes com os eventos de SST do eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240), reduzindo inconsistências entre o que foi transmitido e o que consta nos programas, laudos e exames.

Os dados de saúde do trabalhador são dados sensíveis segundo a LGPD (Lei 13.709/2018). A gestão documental garante guarda segura, acesso restrito e tratamento adequado dessas informações, reduzindo o risco de sanções.

Documentos vencidos ou ausentes podem gerar multas em fiscalizações, dificultar a defesa em perícias e ações e comprometer a regularidade no eSocial. Por isso, os alertas de vencimento são parte central do serviço.

Sim. Organizamos e mantemos a gestão documental de SST de empresas de Jaú e de toda a região Centro-Oeste Paulista, com controle de validades, alertas e guarda segura.

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